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En tant que dirigeant d’une SAS, vous n’êtes pas touché (pour le moment du moins) par la réforme des dividendes perçus par les TNS qui sont, depuis 2013, soumis à cotisations sociales. Alors, salaires ou dividendes ? Comparons...

Quelle imposition ?

Salaires et primes...

Les rémunérations sont soumises à l’impôt sur le revenu après un abattement de 10 % (sauf option pour la déduction des frais réels si elle est plus avantageuse).

Et les dividendes ?

Les dividendes sont soumis à l’impôt sur le revenu après un abattement de 40 %. L’abattement de 1 525 € (3 050 € pour un couple) a été supprimé. Notez qu’un prélèvement forfaitaire non libératoire de 21 % est prélevé à titre d’acompte, sauf demande de dispense si votre revenu fiscal de référence n’excède pas 50 000 € (75 000 € pour un couple). Les dividendes sont par ailleurs soumis aux prélèvements sociaux (CSG-CRDS) au taux de 15,5 %, étant précisé que cette somme est déductible à hauteur de 5,1 % l’année suivante.

Comparons !

Postulat de départ.

Une société dégage un bénéfice de 100 000 € (avant rémunération du dirigeant). Le dirigeant est marié et sans enfants, son conjoint n’a pas de revenus. Il veut s’attribuer l’intégralité de cette somme. Est-il plus avantageux de la percevoir sous forme de salaires ou de dividendes ?

Le versement en salaires

Coût fiscal/Revenu disponible (en €)
Salaire brut + charges 100 000
Charges sociales patronales 30 555
Rémunération brute 69 445
Salaire net perçu (23 % de charges environ) 53 472
CSG-CRDS non déductible 1 979
Salaire net imposable 55 451
Salaire imposé (après abattement de 10 %) 49 906
Impôt sur le revenu (barème 2017) 4 268
Revenu disponible 49 204

Le versement en dividendes

Montant distribuable 100 000
Impôt sur les sociétés (taux 2017) 24 377
Montant distribué 75 623
Abattement de 40 % 30 249
Montant imposable 45 374
Impôt dû 3 094
Prélèvements sociaux (15,5 %) 11 722
dont CSG déductible sur N+1 (5,1 %) non prise en compte ici 3 857
Revenu disponible 60 807
Les salaires battus par KO ! Mais une mixité indispensable...

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